2026년 실업급여는 단순히 ‘월급의 60%’가 아닙니다. 퇴직 전 3개월의 달력일수로 평균임금을 구한 뒤, 1일 소정근로시간에 따른 하한액과 1일 68,100원의 상한액을 적용합니다. 그래서 월급 300만원인 8시간 근로자도 계산 결과가 1일 66,048원이 될 수 있습니다.
월급 300만원인데 왜 1일 66,048원일까
처음 계산해보면 가장 이상하게 느껴지는 지점입니다. 월급 300만원을 3개월 동안 똑같이 받았고, 퇴직 전 3개월이 달력상 91일이었다고 가정해보겠습니다.
9,000,000원 ÷ 91일 × 60% = 59,341원
산식만 보면 하루 59,341원이지만, 마지막 사업장에서 1일 8시간을 근무했다면 2026년 하한액 66,048원보다 낮습니다. 따라서 실제 구직급여일액은 66,048원으로 올라갑니다. 이 때문에 월급이 서로 다른 사람도 같은 일액이 나오는 구간이 생깁니다.
같은 조건으로 월급만 바꿔 계산해봤습니다
아래 표는 상여금·휴업기간·육아휴직 같은 별도 변수가 없고, 퇴직 전 3개월의 달력일수가 91일이며, 마지막 사업장에서 하루 8시간 근무했다고 가정한 단순 비교입니다.
| 월급 | 평균임금의 60% | 적용되는 1일 금액 | 적용 이유 |
|---|---|---|---|
| 220만원 | 43,516원 | 66,048원 | 8시간 하한 적용 |
| 250만원 | 49,451원 | 66,048원 | 8시간 하한 적용 |
| 300만원 | 59,341원 | 66,048원 | 8시간 하한 적용 |
| 330만원 | 65,275원 | 66,048원 | 8시간 하한 적용 |
| 340만원 | 67,253원 | 67,253원 | 계산액 그대로 |
| 350만원 | 69,231원 | 68,100원 | 상한 적용 |
이 가정에서는 월급이 약 333만9천원 이하이면 하한액이, 약 344만3천원을 넘으면 상한액이 적용됩니다. 계산액 그대로 받는 구간은 그 사이로 생각보다 좁습니다. 다만 퇴직 전 3개월은 실제 달력에 따라 90일·91일·92일이 될 수 있으므로 경계 금액도 조금씩 달라집니다.
단시간 근로자는 66,048원을 그대로 쓰면 안 됩니다
기존 계산 글에서 가장 자주 빠지는 조건이 근로시간입니다. 고용노동부 1350 안내에 따르면 2026년 하한액은 마지막 사업장의 1일 소정근로시간에 따라 달라집니다.
| 1일 소정근로시간 | 2026년 1일 하한액 |
|---|---|
| 4시간 | 33,024원 |
| 5시간 | 41,280원 |
| 6시간 | 49,536원 |
| 7시간 | 57,792원 |
| 8시간 | 66,048원 |
예를 들어 월급 200만원을 받았더라도 마지막 사업장에서 하루 4시간 근무했다면, ‘월급이 낮으니 무조건 66,048원’으로 계산하지 않습니다. 평균임금의 60%와 4시간 하한액 33,024원을 비교해야 합니다. 결국 실업급여 예상액을 볼 때는 월급보다 먼저 이직확인서에 기록된 1일 소정근로시간을 확인해야 합니다.
‘월 204만3천원’은 실제 월급이 아니라 30일 환산액입니다
상한액 68,100원에 30일을 곱하면 2,043,000원, 8시간 하한액 66,048원에 30일을 곱하면 1,981,440원입니다. 하지만 구직급여는 회사 월급처럼 매달 고정된 날짜와 금액으로 지급되는 구조가 아닙니다. 실업인정 대상 일수에 1일 금액을 곱합니다.
| 지급일수 예시 | 8시간 하한액 적용 | 상한액 적용 |
|---|---|---|
| 첫 인정 때 8일인 사례 | 528,384원 | 544,800원 |
| 28일 인정 사례 | 1,849,344원 | 1,906,800원 |
| 30일 환산 | 1,981,440원 | 2,043,000원 |
일반적인 첫 실업인정은 신청 후 15일째 진행되고, 최초 7일의 대기기간은 지급되지 않아 첫 지급이 8일분인 사례가 많습니다. 이후에도 실제 인정일수에 따라 금액이 달라지므로, 30일 환산액만 보고 첫 입금액을 예상하면 크게 다르게 느껴질 수 있습니다.
내 계산이 달라지는 세 가지 지점
첫째, 퇴직 전 3개월의 달력일수입니다. 월급이 같아도 90일인지 92일인지에 따라 평균임금이 달라집니다.
둘째, 평균임금 계산에서 제외되는 기간입니다. 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해로 쉬었던 기간 등이 끼어 있다면 단순히 최근 급여 3개월을 더해 나누는 방식과 결과가 달라질 수 있습니다.
셋째, 마지막 사업장의 1일 소정근로시간입니다. 주당 근로시간만 보고 임의로 나누지 말고, 고용보험에 제출된 이직확인서 내용을 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.
고용24 실업급여 계산기에 입력한 1일 소정근로시간, 퇴직 전 3개월 임금, 달력일수를 다시 확인하세요. 특히 ‘6개월 근무=피보험단위기간 180일’은 아니므로, 수급자격 여부와 예상액은 별도로 확인해야 합니다.
2026년 9월 발표된 개편안은 현재 계산에 섞지 않았습니다
고용노동부는 2026년 9월 1일 구직급여 지급방식을 개편하는 방안을 발표했습니다. 주 7일 지급을 6일 지급으로 바꾸되 총 지급액과 소정급여일수는 유지하고, 상한액을 하한액의 103%에 연동하는 내용이 포함됐습니다. 다만 이는 발표된 개편안이므로, 이 글의 계산표는 2026년 9월 2일 현재 고용24와 고용노동부 안내에서 확인되는 현행 기준으로 작성했습니다.
제가 이 글에서 확인한 결론
실업급여를 ‘월급의 60%’ 또는 ‘월 최대 204만3천원’ 한 줄로 설명하면 실제 입금액을 오해하기 쉽습니다. 8시간 근로자는 월급 약 334만원 전후까지 같은 하한액이 나올 수 있지만, 단시간 근로자는 근로시간별 하한액부터 다릅니다. 따라서 가장 빠른 확인 순서는 이직확인서의 소정근로시간 확인 → 퇴직 전 3개월의 임금과 달력일수 입력 → 실제 실업인정일수 적용입니다.
확인한 공식 자료
공식 산식을 월급 220만~350만원, 91일 산정기간에 직접 대입해 하한·상한이 바뀌는 구간을 비교했습니다. 30일 환산액과 실제 지급액도 분리했습니다.
