육아휴직 6+6 특례 2026, 부부 동시 사용 시 월 최대 900만원 계산

왜 다들 헷갈릴까: "900만원을 매달 받는다"는 오해

6+6 부모육아휴직제를 검색하면 "월 최대 900만원"이라는 숫자만 보고 6개월 내내 900만원씩 받는다고 오해하는 경우가 많습니다. 실제로는 상한액이 매달 250만원부터 시작해 계단식으로 올라가며, 900만원은 두 사람이 동시에 6개월차를 맞았을 때만 해당하는 최고점입니다.

또한 이 금액은 통상임금이 그 상한액 이상인 고소득자에게 해당하는 "최대치"입니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 수령액은 통상임금의 100%로 계산되어 상한액보다 적게 나옵니다.

2026년 달라진 점

2026년에도 2025년 개편된 기준(사후지급 폐지, 6+6 특례)이 그대로 유지되고 있습니다. 별도의 추가 인상은 없습니다.

월별 상한액, 계단식으로 오릅니다

부모 각각의 6+6 특례 상한액은 개월 수에 따라 다음과 같이 올라갑니다.

통상임금이 매달 상한액 이상인 부부가 6개월을 꽉 채워 동시에 사용하면, 6개월 합산으로 1인당 최대 2,000만원, 부부 합산 최대 4,000만원까지 계산됩니다. 다만 이는 두 사람 모두 통상임금이 상한액 이상일 때의 이론상 최대치이며, 실제로는 각자 통상임금 수준에 따라 달라집니다.

공식기관 기준

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에 적용됩니다(고용보험법 시행령 관련 고시). 동시에 사용할 필요는 없고 순차적으로 사용해도 되며, 두 번째로 휴직을 시작하는 부모부터 특례가 적용됩니다. 부모 모두 고용보험 가입자여야 하고, 각각 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.

예외 사례

배우자가 공무원이거나 고용보험 미가입 프리랜서라면, 그 배우자는 이 제도의 적용 대상이 아닙니다. 이 경우 6+6 특례가 아니라 일반 육아휴직급여(1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원) 기준이 적용됩니다.

7개월째부터는 특례가 종료되고 일반 육아휴직급여로 전환되어, 통상임금의 80%(상한 160만원, 하한 70만원)가 적용됩니다.

이런 경우라면 이렇게 확인해보세요

부부가 함께 사용할 계획이라면, 통상임금이 매달 상한액을 넘는지 각자 확인해보고 모의계산으로 예상 수령액을 미리 계산해볼 수 있습니다. 자녀가 이미 18개월을 넘겼다면 이 특례 대상이 아니므로, 일반 육아휴직급여 기준으로 계산해야 합니다.

관련 제도와 비교

출산전후휴가와 함께 사용하는 순서가 궁금하다면 출산전후휴가 vs 육아휴직 비교 글을 참고해 보세요.

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