2026 육아휴직 급여 계산, 월급 300만원·6+6·18개월 총액

육아휴직 급여를 예상할 때는 월급보다 “이번에 계산할 기간이 누적 몇 개월차인지”부터 확인하세요. 처음 사용, 이전 연도부터 이어 쓰기, 복직 후 다시 쓰기는 입력 방법이 다릅니다.

2026 일반 육아휴직, 월급300만원을 넣으면

2026년 안에서 온전한6개월을 처음 사용하고 기본 요건이 모두 인정된다고 가정하면 합계는1,350만원입니다. 실수령 월급이나 연봉을 통상임금으로 그대로 넣지 말고 회사 산정내역을 확인하세요.

급여 자격과 회사의 휴직 허용은 구분합니다

휴직 시작일의 피보험단위기간180일, 법정 사용기간과 자녀 조건 등을 확인합니다. 회사에서 휴직을 허용했다는 것만으로 급여 지급이 확정되지는 않습니다. 부모 함께 쓰기·한부모 특례와13~18개월 연장도 별도 요건이 있습니다.

이어 쓰기·나눠 쓰기에서 헷갈리는 부분

이미 같은 자녀로3개월을 온전히 사용했고 이번에3개월을 계산한다면 이번 구간은4~6개월차입니다. 같은 월통상300만원 가정에서는 이번 합계600만원이며, 과거에 받은 돈을 다시 더하지 않습니다. 남은 며칠을 무조건30일=1개월로 바꾸면 경계가 달라질 수 있습니다.

일부 월 경로는 지급대상월·누적 개월차와 실제 구간을 확인한 때만 사용하세요.2027년 부분은2026년 기준으로 확정하지 않습니다. 이전 사용분과 이번 대상기간의 연도도 나누어야 합니다.

금액이 달라지면 무엇을 확인하나요?

• 휴직 시작 때 회사가 확인한 월 통상임금
• 같은 자녀의 누적 사용기간과 이번 실제 대상구간
• 6+6·한부모·연장 조건의 증빙과 배우자 사용분

함께 확인할 글

• 6+6 상한과 실제 급여
• 출산휴가와 회사 차액
• 회사가 휴직을 거부할 때

계산·설명의 기준

• 고용24 육아휴직급여

본문 검토: 2026년 10월 15일. 아래 예시는 명시한 가정에 따른 비교이며 실제 신청·결정 사례가 아닙니다. 제도 적용은 해당 기관의 조사와 증빙 확인을 거칩니다.